mercredi 24 mars 2010
« Le guide du candidat recruté » entre à la Fnac de Grenoble Grand Place.
Après Aix en Provence, Annecy, Grenoble (Centre), Lyon, Lorient, Nice, Paris, Strasbourg et Toulon, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » entre dans les rayons de la Fnac de Grenoble (Grand Place).
Présenté au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce livre regroupe de très nombreuses astuces et conseils pratiques et utiles pour optimiser son CV, réussir ses lettres de motivation, préparer les entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négocier son futur salaire, …, et éviter les questions pièges des recruteurs.
« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com, Decitre.fr et en version Papier et en PDF (Téléchargement) sur son site officiel Le guide du candidat recruté
Présenté au rayon « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche », …, ce livre regroupe de très nombreuses astuces et conseils pratiques et utiles pour optimiser son CV, réussir ses lettres de motivation, préparer les entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négocier son futur salaire, …, et éviter les questions pièges des recruteurs.
« Le guide du candidat recruté » est aussi disponible sur Fnac.com, Decitre.fr et en version Papier et en PDF (Téléchargement) sur son site officiel Le guide du candidat recruté
mardi 23 mars 2010
Je suis autodidacte. Comment convaincre un recruteur ?
Le cabinet de recrutement Solution RH participe à l'article "Comment convaincre un recruteur quand on est autodidacte" publié sur Ma Vie Pro.
Retrouvez la revue de presse complète ici.
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mardi 16 mars 2010
Parler de vos anciens jobs
Solution RH contribue à l'article de Keljob concernant les façons de parler de ses précédents jobs.
Retrouvez la revue de presse complète ici.
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lundi 8 mars 2010
Classé parmi les Indispensables par la Fnac !
Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça ! classé parmi les "Indispensables" par la Fnac.
Ce livre dévoile de nombreux conseils pratiques et astuces pour optimiser votre CV, réussir vos lettres de motivation, préparer les entretiens téléphoniques et entretiens d’embauche, négocier votre futur salaire, …, mieux comprendre le processus de recrutement et éviter les pièges des recruteurs.
Ce guide est le fruit de l’expérience d’Eric HAUPTMANN recruteur en activité (cabinet de recrutement Solution RH), également Coach en recrutement (coaching en recherche d’emploi pour candidats), il s’adresse à un large public (du jeune diplômé au cadre confirmé) désireux de mieux comprendre les outils et techniques utilisés dans l’univers du recrutement.
« Le guide du candidat recruté » est disponible dans les Fnac d’Aix en Provence, Annecy, Grenoble (Centre et Grand place), Lyon (Bellecour), Lorient, Paris (Saint Lazare, Montparnasse, Italie, Ternes, Halles), Strasbourg, Toulon et Nice (aux rayons « Recherche d’emploi », « Entretien d’embauche ), Fnac.com, Decitre.fr et en version papier et en téléchargement (version Pdf) sur son site officiel www.guidedurecrute.com.
vendredi 5 mars 2010
Offres d'emploi et lettres de motivation
Quelques fois les candidats nous font remarquer qu'il est parfois (souvent ?) difficile de personnaliser leurs lettres de motivation tout simplement parce que de nombreuses offres d'emploi se ressemblent avec tous ces "notre client, leader de son métier, recrute pour accompagner son développement son ..." ... et nous ne pouvons que leur donner raison et nous sentir également concerné.
Tout le monde n'est pas leader et c'est tant mieux ainsi. Sans challenger et autres outsiders, nos marchés et nos économies seraient bien tristes.
Mais parfois, les recruteurs font aussi des efforts de rédaction. Si vous croisez une annonce de ce type, modifiez vos courriers et soyez créatifs en personnalisant !
Oubliez les formules classiques et ennuyeuses ou les flatteries inutiles :
- "Persuadé qu'un simple courrier ne peut révéler ma personnalité ..." ou sa variante "Conscient qu'un courrier ne rend que partiellement compte de mes motivations ..."
--> euh, si l'aperçu partiel donné par le courrier est ennuyeux, cela ne donne pas franchement envie de passer une heure à échanger, logique non ?
- "Restant à votre entière disposition, ..."
--> même à 5 heures du mat ?
- "Un cabinet tel que le vôtre à besoin de recruter pour ses clients de bons éléments (sous entendu "comme moi")
--> bah non enfin, c'est dommage, notre spécialité c'est les fainéants et les incapables.
Quelques annonces que nous avons réellement diffusées :
- Directeur Logistique Monde
- Consultant Junior
Tout le monde n'est pas leader et c'est tant mieux ainsi. Sans challenger et autres outsiders, nos marchés et nos économies seraient bien tristes.
Mais parfois, les recruteurs font aussi des efforts de rédaction. Si vous croisez une annonce de ce type, modifiez vos courriers et soyez créatifs en personnalisant !
Oubliez les formules classiques et ennuyeuses ou les flatteries inutiles :
- "Persuadé qu'un simple courrier ne peut révéler ma personnalité ..." ou sa variante "Conscient qu'un courrier ne rend que partiellement compte de mes motivations ..."
--> euh, si l'aperçu partiel donné par le courrier est ennuyeux, cela ne donne pas franchement envie de passer une heure à échanger, logique non ?
- "Restant à votre entière disposition, ..."
--> même à 5 heures du mat ?
- "Un cabinet tel que le vôtre à besoin de recruter pour ses clients de bons éléments (sous entendu "comme moi")
--> bah non enfin, c'est dommage, notre spécialité c'est les fainéants et les incapables.
Quelques annonces que nous avons réellement diffusées :
- Directeur Logistique Monde
- Consultant Junior
lundi 1 mars 2010
Booster votre recherche d’emploi avec un meilleur CV
Après le succès de ses offres de coaching personnalisés à la recherche d’emploi et la préparation des entretiens d’embauche, Coach en Recrutement propose deux nouveaux modules spécifiquement destinées à l’optimisation du CV.
Baptisées "Audit CV" et "Coaching CV", ces offres ont pour but corriger et optimiser votre CV, tout en répondant à vos questions sur le processus de recrutement, ..., pour dynamiser votre recherche d’emploi et augmenter vos chances de résultats.
L'équipe de Coach en Recrutement est constituée de chasseurs de tête, consultants en recrutement ou membre de services ressources humaines en entreprises, tous en activité.
Les consultants de Coach en Recrutement accompagnent les candidats pour tous types de postes (du jeune diplômé au cadre) dans leur recherche d’emploi en apportant aides et conseils sur :
- l’optimisation du CV et des lettres de motivation,
- la présentation et les argumentaires à utiliser grâce à des simulations d’entretien d'embauche,
- une aide pour préparer les réponses aux questions délicates (justifier positivement d'un "trou" sur un CV, d'un changement d'orientation, ...),
- les meilleures techniques de recherche d’emploi sur internet,
- les solutions aux questions pièges ou embarrassantes,
- la mise en place d’un plan d’action personnalisé, …
- les réponses aux questions sur le « monde » du recrutement.
A découvrir sur : Coach en Recrutement
Baptisées "Audit CV" et "Coaching CV", ces offres ont pour but corriger et optimiser votre CV, tout en répondant à vos questions sur le processus de recrutement, ..., pour dynamiser votre recherche d’emploi et augmenter vos chances de résultats.
L'équipe de Coach en Recrutement est constituée de chasseurs de tête, consultants en recrutement ou membre de services ressources humaines en entreprises, tous en activité.
Les consultants de Coach en Recrutement accompagnent les candidats pour tous types de postes (du jeune diplômé au cadre) dans leur recherche d’emploi en apportant aides et conseils sur :
- l’optimisation du CV et des lettres de motivation,
- la présentation et les argumentaires à utiliser grâce à des simulations d’entretien d'embauche,
- une aide pour préparer les réponses aux questions délicates (justifier positivement d'un "trou" sur un CV, d'un changement d'orientation, ...),
- les meilleures techniques de recherche d’emploi sur internet,
- les solutions aux questions pièges ou embarrassantes,
- la mise en place d’un plan d’action personnalisé, …
- les réponses aux questions sur le « monde » du recrutement.
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