mardi 28 août 2007

Formation

Nous concevons des parcours sur mesure liés aux besoins et attentes de chaque entreprise. La conception des formations est établie à partir des objectifs assignés au projet. Nos interventions sont pratiquées par des consultants bénéficiant d’un parcours opérationnel en entreprises et d’une expertise en sciences humaines.

Elles sont pragmatiques et orientées sur l’enrichissement du potentiel de la situation et des hommes. Notre partenaire formation est organisme agréé. L'appel aux organismes collecteurs et la rédaction de convention de formation sont possibles.

Nos fondamentaux :

- Garantir le lien opérationnel permanent au cours de la formation,
- Accompagner l’émergence de nouveaux comportements,
- Mobiliser systématiquement les ressources collectives,
- Favoriser le développement de l’apprendre à apprendre,
- Inscrire dans la durée les évolutions demandées.


Exemples de prestations réalisées :

Manager une équipe (Process Com®) :
- Accès à de nouvelles responsabilités managériales,
- Management d’équipe Commerciale,
- Développement d’une charte de valeurs.

Négocier avec les membres de son équipe et ses supérieurs :
- Manager intermédiaires.

Développer une culture relationnelle différente avec la Process Com® :
- Equipe naturelle en conflit,
- Fusion de deux services.

Séminaire de cohésion (Process Com®) :
- Création d’une équipe de projet,
- Evolution d’une équipe de direction pour plus de synergie.

Négociation commerciale :
- Evolution des responsabilités du pôle Achat,
- Passage de responsabilité technique à commerciales.

Développer de nouvelles approches commerciales :
- Passage de la vente directe à la vente indirecte,
- Evolution des vendeurs vers le conseiller clientèle.

Dynamiser ses réunions et son équipe :
- Dynamiser un CODIR,
- Recréer le lien entre un manager et son équipe.

Charte Déontologique

Solution RH contribue à l’épanouissement des personnes et l'efficacité des entreprises.

- Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en oeuvre les moyens convenus pour optimiser la réussite de la mission.

- Notre mission intervient sur la base d'une proposition écrite. Nous n’acceptons que des missions que nous estimons réalisables et correspondre à nos capacités.

- Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité. Le succès d’une mission repose souvent sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l'entreprise et nos consultants.

- Nous établissons des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, transparence, confidentialité, avec les candidats, qu'avec l'entreprise.

- Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l'évolution de la mission.

- Nous mettons en œuvre des méthodes validées et privilégions les techniques d'entretien.

- Nous n’évaluons les candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec une situation professionnelle. Nous informons les candidats de la nature des techniques employées. Les appréciations sont faites en référence à un besoin donné.

- Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.

- Nous communiquons à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Nous donnons au candidat, qui le demande, une restitution orale, non divergente de cette évaluation.

- Nous ne percevons aucune rémunération sous quelque forme que ce soit de la part de candidats, déclarés ou potentiels.

- Nous aidons le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des contextes et enjeux.

- Nous apportons à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.

- Nous avons le souci d’améliorer la qualité des techniques utilisées ainsi que de la compétence professionnelle de nos collaborateurs.

mardi 21 août 2007

Réseau et Partenaires

Privilégiant une relation interpersonnelle forte, une approche inovante et performante, nous pouvons vous faire bénéficier de nos propres réseaux, partenaires et experts dans les domaines suivants :

- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion , rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (Services aux salariés sur le lieu de travail).

Les coulisses du métier

Depuis juin 2007, nous vous proposons une nouvelle rubrique sur www.solutionrh.com, intitulée les "Coulisses du métier".

Les 5 premiers articles en ligne sont :
- Recrutement en ligne, toujours des pratiques à inventer ? (Août 07)
- Image de marque (Août 07)
- Qui recrute qui ? (Juillet 07)
- Le calvaire ? Ces nouvelles compétences de plus en plus recherchées ! (Juillet 07)
- Que reste t'il de l'esprit start-up ? (Juin 07)

Nous essayerons de garder le rythme pour vous proposer régulièrement de nouvelles informations, retours d'expérience, tendances, remises en question, ...avec une approche que nous souhaitons volontairement différente.

Bonne lecture !