lundi 24 décembre 2007

Joyeuses fêtes

Solution RH vous souhaite de très joyeuses fêtes de Noël ainsi qu'une très belle année 2008.

mardi 27 novembre 2007

Mix Buffet référence Solution RH

Mix Buffet, acteur majeur (500 collaborateurs, CA 120 M€) de la fabrication et la commercialisation de salades traiteur référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.

Solution RH accompagne Mix Buffet avec des offres de recrutement pour renforcer l’équipe commerciale secteur GMS.

mercredi 21 novembre 2007

Tiers Payant Assistance référence Solution RH

Tiers Payant Assistance, leader national de la prestation de services et du conseil aux professionnels de santé pour la gestion et l’externalisation du tiers payant référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.

Solution RH accompagne Tiers Payant Assistance avec des offres de conseil en marketing et communication de recrutement (profils opérationnels) et recrutements (profils commerciaux et encadrement).

jeudi 25 octobre 2007

SMART et 29 Mars référencent Solution RH

Solution RH - Conseil en recrutement

SMART (1ère surface de vente indépendante à Lyon, fondée en 1967) et 29 Mars (depuis 2003, 3 magasins en centre ville), groupe indépendant de distribution de Prêt à Porter dédié à une mode Homme / Femme / Enfant, présentant des marques à fortes notoriétés (Hugo Boss, Paul Smith, Pal Zileri, Christian Lacroix, Carlo Pignateli, Tods, Hogan, Ralph Lauren, North Sails, Eden Park , Moncler, D&G, Napapijri, Lamartina, Hartford, Diesel, Seven for all Mankind, Zoé bonbon, …) référencent, Solution RH.

Solution RH accompagne, SMART et 29 Mars avec une offre de conseil en marketing et communication de recrutement pour des profils de conseillers de vente, d’adjoints et responsable de magasin.

vendredi 7 septembre 2007

Petit à petit ...

Solution RH grandit et vous annonce les ouvertures prochaines d'une agence à Lyon et à Paris.

La suite ... d'ici peu.

mercredi 5 septembre 2007

Lancement www.solutionrh.com Version 2

Le nouveau site internet est enfin en ligne et toujours à l'adresse www.solutionrh.com.

Au delà des modifications graphiques, des nouvelles rubriques, il intègre en front et back office un outil simple et efficace de diffusion d'annonces et gestion des candidatures.

mardi 28 août 2007

Formation

Nous concevons des parcours sur mesure liés aux besoins et attentes de chaque entreprise. La conception des formations est établie à partir des objectifs assignés au projet. Nos interventions sont pratiquées par des consultants bénéficiant d’un parcours opérationnel en entreprises et d’une expertise en sciences humaines.

Elles sont pragmatiques et orientées sur l’enrichissement du potentiel de la situation et des hommes. Notre partenaire formation est organisme agréé. L'appel aux organismes collecteurs et la rédaction de convention de formation sont possibles.

Nos fondamentaux :

- Garantir le lien opérationnel permanent au cours de la formation,
- Accompagner l’émergence de nouveaux comportements,
- Mobiliser systématiquement les ressources collectives,
- Favoriser le développement de l’apprendre à apprendre,
- Inscrire dans la durée les évolutions demandées.


Exemples de prestations réalisées :

Manager une équipe (Process Com®) :
- Accès à de nouvelles responsabilités managériales,
- Management d’équipe Commerciale,
- Développement d’une charte de valeurs.

Négocier avec les membres de son équipe et ses supérieurs :
- Manager intermédiaires.

Développer une culture relationnelle différente avec la Process Com® :
- Equipe naturelle en conflit,
- Fusion de deux services.

Séminaire de cohésion (Process Com®) :
- Création d’une équipe de projet,
- Evolution d’une équipe de direction pour plus de synergie.

Négociation commerciale :
- Evolution des responsabilités du pôle Achat,
- Passage de responsabilité technique à commerciales.

Développer de nouvelles approches commerciales :
- Passage de la vente directe à la vente indirecte,
- Evolution des vendeurs vers le conseiller clientèle.

Dynamiser ses réunions et son équipe :
- Dynamiser un CODIR,
- Recréer le lien entre un manager et son équipe.

Charte Déontologique

Solution RH contribue à l’épanouissement des personnes et l'efficacité des entreprises.

- Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en oeuvre les moyens convenus pour optimiser la réussite de la mission.

- Notre mission intervient sur la base d'une proposition écrite. Nous n’acceptons que des missions que nous estimons réalisables et correspondre à nos capacités.

- Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité. Le succès d’une mission repose souvent sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l'entreprise et nos consultants.

- Nous établissons des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, transparence, confidentialité, avec les candidats, qu'avec l'entreprise.

- Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l'évolution de la mission.

- Nous mettons en œuvre des méthodes validées et privilégions les techniques d'entretien.

- Nous n’évaluons les candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec une situation professionnelle. Nous informons les candidats de la nature des techniques employées. Les appréciations sont faites en référence à un besoin donné.

- Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.

- Nous communiquons à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Nous donnons au candidat, qui le demande, une restitution orale, non divergente de cette évaluation.

- Nous ne percevons aucune rémunération sous quelque forme que ce soit de la part de candidats, déclarés ou potentiels.

- Nous aidons le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des contextes et enjeux.

- Nous apportons à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.

- Nous avons le souci d’améliorer la qualité des techniques utilisées ainsi que de la compétence professionnelle de nos collaborateurs.

mardi 21 août 2007

Réseau et Partenaires

Privilégiant une relation interpersonnelle forte, une approche inovante et performante, nous pouvons vous faire bénéficier de nos propres réseaux, partenaires et experts dans les domaines suivants :

- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion , rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (Services aux salariés sur le lieu de travail).

Les coulisses du métier

Depuis juin 2007, nous vous proposons une nouvelle rubrique sur www.solutionrh.com, intitulée les "Coulisses du métier".

Les 5 premiers articles en ligne sont :
- Recrutement en ligne, toujours des pratiques à inventer ? (Août 07)
- Image de marque (Août 07)
- Qui recrute qui ? (Juillet 07)
- Le calvaire ? Ces nouvelles compétences de plus en plus recherchées ! (Juillet 07)
- Que reste t'il de l'esprit start-up ? (Juin 07)

Nous essayerons de garder le rythme pour vous proposer régulièrement de nouvelles informations, retours d'expérience, tendances, remises en question, ...avec une approche que nous souhaitons volontairement différente.

Bonne lecture !

mardi 5 juin 2007

Nouveau logo, nouveau site

La V2 de notre site internet incluant un outil de gestion de candidatures simple et performant sera prochainement en ligne sur www.solutionrh.com.


La denière nouveauté, la nouvelle version du logo de Solution RH:

Management des carrières

Mise en place de l’entretien annuel d’évaluation


Evaluer la performance, fédérer autour du projet commun, développer la motivation individuelle sont pourtant des choses simples à mettre en oeuvre.

Solution R H vous accompagne dans la mise en place de cet outil de management individuel et collectif en vous proposant une offre complète, simple et opérationnelle (outils, supports documentaires, méthodologie et coaching à la mise en œuvre).

Forfait tout compris : 790 € H.T.


Processus d’intégration


Réussir un recrutement implique de réussir l’intégration du nouveau collaborateur.

Nous vous accompagnons dans la préparation et la mise en place du processus d’intégration en vous proposant une offre globale (outils, supports documentaires, méthodologie et coaching à la mise en œuvre).

Forfait tout compris : 750 € H.T.

Solution RH

Intervenir lors d'une mission ciblée ou vous apporter des solutions globales dans nos domaines d'expertise sont les volontés qui nous animent au quotidien.

Recrutement
- Sélectionner les meilleurs candidats avec une démarche à coûts optimisés et dans les meilleurs délais,

Evaluation
- Vous aider à mieux détecter, valoriser et piloter le capital humain, individuel ou collectif,

Communication
- Optimiser vos propres campagnes de recrutement tout en réduisant vos coûts de communication de recrutement,

Formation
- Accompagner vos managers et équipes dans l'acquisition et le développement de compétences.

Partenaires
Vous faire bénéficier de nos propres réseaux et partenaires dans les domaines suivants :
- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion, rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (services aux salariés sur le lieu de travail).

Offres packagées

Nous intervenons lors de missions de recrutement au forfait couvrant la totalité de la mission (honoraires, publicité du recrutement, nos frais de déplacements, …), facturées au succès et garanties.

Interlocuteur privilégié, votre consultant dédié gère en intégralité la mission et vous conseille sur la méthodologie la plus appropriée en fonction de votre besoin.

Grâce à ces offres packagées, nous prenons en charge toutes les étapes de votre recrutement :

- Validation de la problématique,
- Sourcing de candidats (annonces, CVthèque, chasse),
- Présélection,
- Evaluation de l'adéquation métier / comportementale,

- Mises en situation métier,
- Prises de références professionnelles,
- Présentations des Candidats sélectionnés
- Compte rendu,
- Suivi de l’intégrations,
- Garantie de 2 à 6 mois
- Facturation au succès (à la décision d'embauche).

Nous répondons également à vos besoins de recrutements récurrents avec des offres spécifiques.

Notre équipe intervient partout en France, à toutes les fonctions et dans de nombreux secteurs d’activités.

Communication de recrutement

Au delà de l'image positive et dynamique, la communication de recrutement a pour but de générer un flux quantitatif et qualitatif de candidatures sur une période déterminée.

Spécialistes de la recherche de candidatures, nous vous assistons et conseillons dans votre démarche de communication de recrutement pour plus d’efficacité :

- relecture et conseils sur le contenu de l’annonce,
- conseils sur les supports de diffusion,
- optimisation de la mise en ligne de l’annonce,
- gestion simplifiée de vos candidatures grâce à notre interface de gestion de candidatures (réponses automatisées, suppression des doublons, suivi simplifié, gestion de vivier, accès sécurisé, ...).

En plus nous vous faisons bénéficier de nos conditions privilégiées auprès des principaux supports !

Audit d'équipe

Vous souhaitez développer votre connaissance de vos équipes et identifier des axes de managements opérationnels simples à mettre en œuvre ?

Notre action se base sur un axe métier (fonctions / secteurs d’activité) et une approche comportementale qui s'appuie sur notre expérience du recrutement et de l’évaluation de compétences.

Lors d’un entretien individuel avec chaque membre de l’équipe nous déterminons :


- les grandes lignes de sa personnalité,
- ses points forts et axes de progression personnelle,
- ses moteurs de motivation,
- ses réactions prévisibles en stress,
- et les leviers de management individualisé.

Chaque entretien donne lieu à un compte rendu personnel écrit.


Cette démarche peut être complétée par une formation / coaching des managers pour optimiser vos processus de management interne (intégration de nouveaux collaborateurs, développement de la motivation individuelle, pilotage efficace des moyens humains, ...) et l’efficacité de vos ressources.


Evaluation et Aide à la décision

Vous souhaitez valider l’adéquation d’un candidat / collaborateur par rapport à une fonction ou des responsabilités nouvelles ?

A partir :


- d’un entretien d’évaluation avec un consultant
- d’une analyse comportementale,
- de mises en situations métiers simulant la future fonction,
- d'une analyse de parcours professionnel,nous déterminons les grandes lignes la personnalité de l'interviewé (points forts, points de progression, motivations personnelles et professionnelles, leviers de management adaptés, réactions prévisibles face au stress, ...).


Un forfait tout compris 750 € H.T. facturés à la remise du compte rendu écrit.