FIMA, fabriquant de menuiseries et ouvrants bois, aluminium et PVC, présent sur 3 sites en Rhône Alpes Auvergne, 200 collaborateurs, référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.
Solution RH accompagne FIMA avec une offre spécifique de conseil en recrutement et chasse de tête.
mardi 29 avril 2008
vendredi 25 avril 2008
Nos références
Industrie & Négoce professionnel :
- FIMA : Menuiseries extérieures bois, aluminium et PVC.
- Lumibaie : Menuiseries extérieures bois, aluminium et PVC.
- EDM : Fournitures, équipements et services pour les industries et ateliers de maintenance.
- HDS : Intégrateur de solutions hydrauliques mobiles.
- Baumer HHS : Systèmes d'encollage pour les industries du packaging, bois et cartonnage.
- Sécodi : 1er Distributeur National Perkins (Moteur thermique).
- Sécofluid : 1er Distributeur National Bosch Rexroth (Hydraulique).
- Sécoméca : Maintenance industrielle (mécanique, hydraulique et électrotechnique).
- Porteret Beaulieu Industrie : Leader Mondial de l’étanchéité thermique haute température.
- DAF Trucks : Constructeur de Poids Lourds.
Grande distribution et biens de consommation :
- JT International : 3ème fabricant mondial de tabac, n°1 français des cigarettes blondes.
- Mix Buffet : Industrie agroalimentaire.
Services :
- La Poste : 2ème acteur européen de la prestation de service associée au document.
- Imaging Distribution : Imaging Distribution : Impression numérique, signalétique et PLV tous supports.
- Tiers Payant Assistance : Leader national de la gestion externalisée du Tiers Payant.
- Light Air : Spécialiste des solutions de communication en grand format.
- CCR Containers : 1er acteur européen de la location de cuves et citernes.
- Piétrapolis Patrimoine : Gestion de Patrimoine et optimisation fiscale.
Mode, luxe et accessoire :
- 29 Mars : Prêt à porter Homme, Femme & Enfants (Napapijri, Hartford).
- SMART : Prêt à porter Homme, Femme & Enfants (Hugo Boss, Paul Smith, Pal Zileri, Tods, Hogan, Ralph Lauren, North Sails, Eden Park , …).
- Eden Park : Prêt à porter Homme, Femme, Enfants & Accessoires de mode.
Informatique et Internet :
- Vectalis : Solutions informatiques pour les institutions financières.
- Eric Archivage : Editeur de solution de Gestion Electronique de Documents.
Immobilier et BTP :
- BNP Paribas Immobilier : Promotion Immobilière.
Administrations et Collectivités :
- Nozay : Mairie.
- FIMA : Menuiseries extérieures bois, aluminium et PVC.
- Lumibaie : Menuiseries extérieures bois, aluminium et PVC.
- EDM : Fournitures, équipements et services pour les industries et ateliers de maintenance.
- HDS : Intégrateur de solutions hydrauliques mobiles.
- Baumer HHS : Systèmes d'encollage pour les industries du packaging, bois et cartonnage.
- Sécodi : 1er Distributeur National Perkins (Moteur thermique).
- Sécofluid : 1er Distributeur National Bosch Rexroth (Hydraulique).
- Sécoméca : Maintenance industrielle (mécanique, hydraulique et électrotechnique).
- Porteret Beaulieu Industrie : Leader Mondial de l’étanchéité thermique haute température.
- DAF Trucks : Constructeur de Poids Lourds.
Grande distribution et biens de consommation :
- JT International : 3ème fabricant mondial de tabac, n°1 français des cigarettes blondes.
- Mix Buffet : Industrie agroalimentaire.
Services :
- La Poste : 2ème acteur européen de la prestation de service associée au document.
- Imaging Distribution : Imaging Distribution : Impression numérique, signalétique et PLV tous supports.
- Tiers Payant Assistance : Leader national de la gestion externalisée du Tiers Payant.
- Light Air : Spécialiste des solutions de communication en grand format.
- CCR Containers : 1er acteur européen de la location de cuves et citernes.
- Piétrapolis Patrimoine : Gestion de Patrimoine et optimisation fiscale.
Mode, luxe et accessoire :
- 29 Mars : Prêt à porter Homme, Femme & Enfants (Napapijri, Hartford).
- SMART : Prêt à porter Homme, Femme & Enfants (Hugo Boss, Paul Smith, Pal Zileri, Tods, Hogan, Ralph Lauren, North Sails, Eden Park , …).
- Eden Park : Prêt à porter Homme, Femme, Enfants & Accessoires de mode.
Informatique et Internet :
- Vectalis : Solutions informatiques pour les institutions financières.
- Eric Archivage : Editeur de solution de Gestion Electronique de Documents.
Immobilier et BTP :
- BNP Paribas Immobilier : Promotion Immobilière.
Administrations et Collectivités :
- Nozay : Mairie.
lundi 21 avril 2008
Quelques conseils pour améliorer son CV
Un « bon » CV c’est tout d’abord un CV clair où un recruteur peut aller rapidement à l’essentiel. En première lecture, un recruteur ne consacre que quelques secondes à chaque CV. Il faut donc pouvoir retrouver facilement les informations de base (coordonnées, formation, expérience principale).
L’objectif du CV est de décrocher un RDV et non pas de sur-détailler son parcours professionnel ou sa vie.
Concernant la présentation, voici la liste (non exhaustive) des principales erreurs à éviter.
Le fichier CV.xshmly : tous les recruteurs ne sont pas des informaticiens, mais tous les recruteurs savent ouvrir et lire un fichier *.doc ou *.pdf. Un candidat dispose généralement d’un seul CV…un recruteur reçoit plusieurs dizaines ou centaines de CV par jour. Pensez à nommer votre CV autrement que « CV.doc ». « Marc MARTIN CV.doc » permettra de vous identifier beaucoup plus rapidement.
La forme : powerpoint, excel, works, fichiers zippés, 3 à 10 ou plus pages, … ne sont pas les amis des recruteurs. Un format traditionnel *.doc ou *.pdf n’interdisent pas l’originalité dans la présentation. Les possibilités de mises en page restent importantes. Mais attention à rester logique par rapport à votre recherche : si vous travaillez dans le design ou dans la comptabilité la mise en page et les codes de communication sont différents.
Les coordonnées : tous les recruteurs recherchent les coordonnées d’un candidat en haut d’un CV. Pourtant de nombreux candidats continuent à les placer en bas ou ailleurs. N’indiquer qu’un email comme seul moyen de contact, n’est pas non plus une technique que nous recommandons.
L’étalement des (in)formations : un Bac + 5 qui détaille tous ses stages, formations et diplômes depuis l’enseignement secondaire manque probablement de synthèse ou de sens de l’objectif. Contrairement à certaines croyances, il est tout à fait possible de résumer son parcours de formation en quelques lignes en étant tout aussi informatif.
Les stages et / ou premières expérience : après 15 ans de carrière vos stages étudiants ou vos premiers jobs perdent beaucoup d’intérêt et vont surtout vous faire apparaître comme manquant d’esprit de synthèse. Libérez donc un peu de place pour aérer votre CV ou développer une expérience récente et significative.
Un peu de logique : les différents paragraphes doivent être à l’image du temps et des périodes qu’ils représentent. Détailler une expérience de 6 mois sur 10 lignes, alors qu’un emploi de 10 ans occupe 2 lignes n’est pas cohérent.
Les langues étrangères : tous les français sont bilingues en anglais et les recruteurs le savent ! Un peu d’honnêteté et d’auto- évaluation sur un niveau de langue étrangère peut vous éviter un RDV inutile. De nombreux recruteurs ont déjà raccompagné à la porte un candidat après 3 minutes d’entretien car le « Anglais courant » du CV se résume finalement aux « 100 mots d’autonomie et de survie », pourtant l’annonce précisait que l’Anglais était la langue de travail quotidienne.
La photo : Soit vous avez une photo d’identité qui vous avantage, soit vous ne mettez rien, même si on vous en demande une. Pour le reste nous vous laissons juger de la pertinence à partir de ces quelques photos réellement reçues : floue, avec des lunettes de soleil, photo prise il y a bien longtemps déjà, en soirée (robe légère ou smoking verre et / ou cigare à la main), en tenue très décontractée, promenant le chien, en famille, en vacances, de dos, avec sa voiture, fichier de plusieurs Mo, …
Retrouvez tous nos conseils et bien plus encore dans "Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça !" disponible sur : www.guidedurecrute.com
L’objectif du CV est de décrocher un RDV et non pas de sur-détailler son parcours professionnel ou sa vie.
Concernant la présentation, voici la liste (non exhaustive) des principales erreurs à éviter.
Le fichier CV.xshmly : tous les recruteurs ne sont pas des informaticiens, mais tous les recruteurs savent ouvrir et lire un fichier *.doc ou *.pdf. Un candidat dispose généralement d’un seul CV…un recruteur reçoit plusieurs dizaines ou centaines de CV par jour. Pensez à nommer votre CV autrement que « CV.doc ». « Marc MARTIN CV.doc » permettra de vous identifier beaucoup plus rapidement.
La forme : powerpoint, excel, works, fichiers zippés, 3 à 10 ou plus pages, … ne sont pas les amis des recruteurs. Un format traditionnel *.doc ou *.pdf n’interdisent pas l’originalité dans la présentation. Les possibilités de mises en page restent importantes. Mais attention à rester logique par rapport à votre recherche : si vous travaillez dans le design ou dans la comptabilité la mise en page et les codes de communication sont différents.
Les coordonnées : tous les recruteurs recherchent les coordonnées d’un candidat en haut d’un CV. Pourtant de nombreux candidats continuent à les placer en bas ou ailleurs. N’indiquer qu’un email comme seul moyen de contact, n’est pas non plus une technique que nous recommandons.
L’étalement des (in)formations : un Bac + 5 qui détaille tous ses stages, formations et diplômes depuis l’enseignement secondaire manque probablement de synthèse ou de sens de l’objectif. Contrairement à certaines croyances, il est tout à fait possible de résumer son parcours de formation en quelques lignes en étant tout aussi informatif.
Les stages et / ou premières expérience : après 15 ans de carrière vos stages étudiants ou vos premiers jobs perdent beaucoup d’intérêt et vont surtout vous faire apparaître comme manquant d’esprit de synthèse. Libérez donc un peu de place pour aérer votre CV ou développer une expérience récente et significative.
Un peu de logique : les différents paragraphes doivent être à l’image du temps et des périodes qu’ils représentent. Détailler une expérience de 6 mois sur 10 lignes, alors qu’un emploi de 10 ans occupe 2 lignes n’est pas cohérent.
Les langues étrangères : tous les français sont bilingues en anglais et les recruteurs le savent ! Un peu d’honnêteté et d’auto- évaluation sur un niveau de langue étrangère peut vous éviter un RDV inutile. De nombreux recruteurs ont déjà raccompagné à la porte un candidat après 3 minutes d’entretien car le « Anglais courant » du CV se résume finalement aux « 100 mots d’autonomie et de survie », pourtant l’annonce précisait que l’Anglais était la langue de travail quotidienne.
La photo : Soit vous avez une photo d’identité qui vous avantage, soit vous ne mettez rien, même si on vous en demande une. Pour le reste nous vous laissons juger de la pertinence à partir de ces quelques photos réellement reçues : floue, avec des lunettes de soleil, photo prise il y a bien longtemps déjà, en soirée (robe légère ou smoking verre et / ou cigare à la main), en tenue très décontractée, promenant le chien, en famille, en vacances, de dos, avec sa voiture, fichier de plusieurs Mo, …
Retrouvez tous nos conseils et bien plus encore dans "Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça !" disponible sur : www.guidedurecrute.com
Nouvelle rubrique - Conseils de Pro
Vous trouverez désormais une nouvelle rubrique intitulée Conseils de Pro.
Malgré les très nombreuses sources d’information consacrées à la recherche d’emploi, les erreurs commises par les candidats dans un processus de recrutement restent nombreuses.
Pour le premier "Conseil de Pro", commençons par le commencement ... et quelques conseils pour améliorer un CV.
Malgré les très nombreuses sources d’information consacrées à la recherche d’emploi, les erreurs commises par les candidats dans un processus de recrutement restent nombreuses.
Pour le premier "Conseil de Pro", commençons par le commencement ... et quelques conseils pour améliorer un CV.
mardi 25 mars 2008
Le blog du chasseur de tête
Tous les métiers sont concernés par l’ activité de Solution RH : l’informatique et internet, les services aux entreprises, le négoce industriel et technique, l’industrie, l’agroalimentaire, la grande distribution, la mode & le luxe, la gestion de patrimoine, …
La différenciation de Solution RH se situe avant tout dans la conception même du métier de recruteur.
Il s’agit d’intégrer :
- côté candidats : une démarche basée sur la connaissance du candidat par une approche plus humaine et plus communicante,
- côté entreprises : des solutions souples et optimisées (au forfait, au succès et garanties) et hésitant rarement à bousculer les idées reçues en présentant un profil atypique qui se révèlera très efficace une fois en poste.
La mission de Solution RH va bien au delà de la détection de simples « capacités techniques » chez un candidat. Sa personnalité, ses attentes, ses motivations, ses réactions en stress, …, nous intéressent davantage.
Depuis bientôt un an, Solution RH dispose d’un blog (http://solutionsrh.blogspot.com) d’une rubrique « les coulisses du métier » sur son site (http://www.solutionrh.com) pour vous parler des indiscrétions, du métier, de son actualité, …
Bonnes lectures
Contact presse : contact@solutionrh.com
Site web : http://www.solutionrh.com
Blog : http://solutionsrh.blogspot.com
Pilotez vos ressources ... autrement
La différenciation de Solution RH se situe avant tout dans la conception même du métier de recruteur.
Il s’agit d’intégrer :
- côté candidats : une démarche basée sur la connaissance du candidat par une approche plus humaine et plus communicante,
- côté entreprises : des solutions souples et optimisées (au forfait, au succès et garanties) et hésitant rarement à bousculer les idées reçues en présentant un profil atypique qui se révèlera très efficace une fois en poste.
La mission de Solution RH va bien au delà de la détection de simples « capacités techniques » chez un candidat. Sa personnalité, ses attentes, ses motivations, ses réactions en stress, …, nous intéressent davantage.
Depuis bientôt un an, Solution RH dispose d’un blog (http://solutionsrh.blogspot.com) d’une rubrique « les coulisses du métier » sur son site (http://www.solutionrh.com) pour vous parler des indiscrétions, du métier, de son actualité, …
Bonnes lectures
Contact presse : contact@solutionrh.com
Site web : http://www.solutionrh.com
Blog : http://solutionsrh.blogspot.com
Pilotez vos ressources ... autrement
lundi 3 mars 2008
EDM SA référence Solution RH
EDM SA spécialisée dans la prévention et les traitements anti-usure avec des solutions par apport de métal (soudure / soudage, anti-abrasion, rechargement dur, ...) et la distribution d’aciers spéciaux référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.
Solution RH accompagne EDM avec une offre de conseil pour le recrutement de ses commerciaux sur la France entière.
Solution RH accompagne EDM avec une offre de conseil pour le recrutement de ses commerciaux sur la France entière.
samedi 16 février 2008
BNP Paribas Immobilier référence Solution RH
BNP Paribas Immobilier, 3500 collaborateurs à travers 9 pays, spécialisé dans la promotion immobilière, la transaction, le conseil, l’asset management et le property management, référence en Rhône Alpes, Solution RH.
Solution RH accompagne sur la région Rhône Alpes, les sociétés du Groupe BNP Paribas Immobilier avec une offre de chasse de tête pour le recrutement de profils spécifiques.
Solution RH accompagne sur la région Rhône Alpes, les sociétés du Groupe BNP Paribas Immobilier avec une offre de chasse de tête pour le recrutement de profils spécifiques.
mardi 29 janvier 2008
Le groupe Sécodi référence Solution RH
Le groupe Sécodi, présent au national (Sécodi, Sécofluid, SRA, HDS, Sécoméca, Sodec, …) spécialisé dans la distribution de pièces et prestations de services associées dans les domaines du moteur thermique, de la motoculture de plaisance, de l’hydraulique, de l’hydraulique mobile et de la soudure, partenaire des plus grandes marques (Perkins, Volvo Penta, Bosch Rexroth, Sauer Danfoss, …), référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.
Solution RH accompagne les sociétés du Groupe Sécodi avec des offres de recrutement de managers et commerciaux, de conseil en marketing et communication de recrutement, de sourcing de candidatures spécifiques et d’identification de profils rares et talents.
Solution RH accompagne les sociétés du Groupe Sécodi avec des offres de recrutement de managers et commerciaux, de conseil en marketing et communication de recrutement, de sourcing de candidatures spécifiques et d’identification de profils rares et talents.
lundi 7 janvier 2008
Piétrapolis Patrimoine référence Solution RH
Piétrapolis Patrimoine (conseil et gestion en patrimoine, optimisation fiscale), référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.
Solution RH accompagne Piétrapolis Patrimoine avec une offre de conseil (aide à la décision) et de recrutement de ses gestionnaires en patrimoine.
Solution RH accompagne Piétrapolis Patrimoine avec une offre de conseil (aide à la décision) et de recrutement de ses gestionnaires en patrimoine.
lundi 24 décembre 2007
Joyeuses fêtes
Solution RH vous souhaite de très joyeuses fêtes de Noël ainsi qu'une très belle année 2008.
mardi 27 novembre 2007
Mix Buffet référence Solution RH
Mix Buffet, acteur majeur (500 collaborateurs, CA 120 M€) de la fabrication et la commercialisation de salades traiteur référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.
Solution RH accompagne Mix Buffet avec des offres de recrutement pour renforcer l’équipe commerciale secteur GMS.
Solution RH accompagne Mix Buffet avec des offres de recrutement pour renforcer l’équipe commerciale secteur GMS.
mercredi 21 novembre 2007
Tiers Payant Assistance référence Solution RH
Tiers Payant Assistance, leader national de la prestation de services et du conseil aux professionnels de santé pour la gestion et l’externalisation du tiers payant référence Solution RH parmi ses conseils en recrutement.
Solution RH accompagne Tiers Payant Assistance avec des offres de conseil en marketing et communication de recrutement (profils opérationnels) et recrutements (profils commerciaux et encadrement).
Solution RH accompagne Tiers Payant Assistance avec des offres de conseil en marketing et communication de recrutement (profils opérationnels) et recrutements (profils commerciaux et encadrement).
jeudi 25 octobre 2007
SMART et 29 Mars référencent Solution RH
Solution RH - Conseil en recrutement
SMART (1ère surface de vente indépendante à Lyon, fondée en 1967) et 29 Mars (depuis 2003, 3 magasins en centre ville), groupe indépendant de distribution de Prêt à Porter dédié à une mode Homme / Femme / Enfant, présentant des marques à fortes notoriétés (Hugo Boss, Paul Smith, Pal Zileri, Christian Lacroix, Carlo Pignateli, Tods, Hogan, Ralph Lauren, North Sails, Eden Park , Moncler, D&G, Napapijri, Lamartina, Hartford, Diesel, Seven for all Mankind, Zoé bonbon, …) référencent, Solution RH.
Solution RH accompagne, SMART et 29 Mars avec une offre de conseil en marketing et communication de recrutement pour des profils de conseillers de vente, d’adjoints et responsable de magasin.
SMART (1ère surface de vente indépendante à Lyon, fondée en 1967) et 29 Mars (depuis 2003, 3 magasins en centre ville), groupe indépendant de distribution de Prêt à Porter dédié à une mode Homme / Femme / Enfant, présentant des marques à fortes notoriétés (Hugo Boss, Paul Smith, Pal Zileri, Christian Lacroix, Carlo Pignateli, Tods, Hogan, Ralph Lauren, North Sails, Eden Park , Moncler, D&G, Napapijri, Lamartina, Hartford, Diesel, Seven for all Mankind, Zoé bonbon, …) référencent, Solution RH.
Solution RH accompagne, SMART et 29 Mars avec une offre de conseil en marketing et communication de recrutement pour des profils de conseillers de vente, d’adjoints et responsable de magasin.
vendredi 7 septembre 2007
Petit à petit ...
Solution RH grandit et vous annonce les ouvertures prochaines d'une agence à Lyon et à Paris.
La suite ... d'ici peu.
La suite ... d'ici peu.
mercredi 5 septembre 2007
Lancement www.solutionrh.com Version 2
Le nouveau site internet est enfin en ligne et toujours à l'adresse www.solutionrh.com.
Au delà des modifications graphiques, des nouvelles rubriques, il intègre en front et back office un outil simple et efficace de diffusion d'annonces et gestion des candidatures.
Au delà des modifications graphiques, des nouvelles rubriques, il intègre en front et back office un outil simple et efficace de diffusion d'annonces et gestion des candidatures.
mardi 28 août 2007
Formation
Nous concevons des parcours sur mesure liés aux besoins et attentes de chaque entreprise. La conception des formations est établie à partir des objectifs assignés au projet. Nos interventions sont pratiquées par des consultants bénéficiant d’un parcours opérationnel en entreprises et d’une expertise en sciences humaines.
Elles sont pragmatiques et orientées sur l’enrichissement du potentiel de la situation et des hommes. Notre partenaire formation est organisme agréé. L'appel aux organismes collecteurs et la rédaction de convention de formation sont possibles.
Nos fondamentaux :
- Garantir le lien opérationnel permanent au cours de la formation,
- Accompagner l’émergence de nouveaux comportements,
- Mobiliser systématiquement les ressources collectives,
- Favoriser le développement de l’apprendre à apprendre,
- Inscrire dans la durée les évolutions demandées.
Exemples de prestations réalisées :
Manager une équipe (Process Com®) :
- Accès à de nouvelles responsabilités managériales,
- Management d’équipe Commerciale,
- Développement d’une charte de valeurs.
Négocier avec les membres de son équipe et ses supérieurs :
- Manager intermédiaires.
Développer une culture relationnelle différente avec la Process Com® :
- Equipe naturelle en conflit,
- Fusion de deux services.
Séminaire de cohésion (Process Com®) :
- Création d’une équipe de projet,
- Evolution d’une équipe de direction pour plus de synergie.
Négociation commerciale :
- Evolution des responsabilités du pôle Achat,
- Passage de responsabilité technique à commerciales.
Développer de nouvelles approches commerciales :
- Passage de la vente directe à la vente indirecte,
- Evolution des vendeurs vers le conseiller clientèle.
Dynamiser ses réunions et son équipe :
- Dynamiser un CODIR,
- Recréer le lien entre un manager et son équipe.
Elles sont pragmatiques et orientées sur l’enrichissement du potentiel de la situation et des hommes. Notre partenaire formation est organisme agréé. L'appel aux organismes collecteurs et la rédaction de convention de formation sont possibles.
Nos fondamentaux :
- Garantir le lien opérationnel permanent au cours de la formation,
- Accompagner l’émergence de nouveaux comportements,
- Mobiliser systématiquement les ressources collectives,
- Favoriser le développement de l’apprendre à apprendre,
- Inscrire dans la durée les évolutions demandées.
Exemples de prestations réalisées :
Manager une équipe (Process Com®) :
- Accès à de nouvelles responsabilités managériales,
- Management d’équipe Commerciale,
- Développement d’une charte de valeurs.
Négocier avec les membres de son équipe et ses supérieurs :
- Manager intermédiaires.
Développer une culture relationnelle différente avec la Process Com® :
- Equipe naturelle en conflit,
- Fusion de deux services.
Séminaire de cohésion (Process Com®) :
- Création d’une équipe de projet,
- Evolution d’une équipe de direction pour plus de synergie.
Négociation commerciale :
- Evolution des responsabilités du pôle Achat,
- Passage de responsabilité technique à commerciales.
Développer de nouvelles approches commerciales :
- Passage de la vente directe à la vente indirecte,
- Evolution des vendeurs vers le conseiller clientèle.
Dynamiser ses réunions et son équipe :
- Dynamiser un CODIR,
- Recréer le lien entre un manager et son équipe.
Charte Déontologique
Solution RH contribue à l’épanouissement des personnes et l'efficacité des entreprises.
- Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en oeuvre les moyens convenus pour optimiser la réussite de la mission.
- Notre mission intervient sur la base d'une proposition écrite. Nous n’acceptons que des missions que nous estimons réalisables et correspondre à nos capacités.
- Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité. Le succès d’une mission repose souvent sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l'entreprise et nos consultants.
- Nous établissons des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, transparence, confidentialité, avec les candidats, qu'avec l'entreprise.
- Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l'évolution de la mission.
- Nous mettons en œuvre des méthodes validées et privilégions les techniques d'entretien.
- Nous n’évaluons les candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec une situation professionnelle. Nous informons les candidats de la nature des techniques employées. Les appréciations sont faites en référence à un besoin donné.
- Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.
- Nous communiquons à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Nous donnons au candidat, qui le demande, une restitution orale, non divergente de cette évaluation.
- Nous ne percevons aucune rémunération sous quelque forme que ce soit de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
- Nous aidons le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des contextes et enjeux.
- Nous apportons à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
- Nous avons le souci d’améliorer la qualité des techniques utilisées ainsi que de la compétence professionnelle de nos collaborateurs.
- Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en oeuvre les moyens convenus pour optimiser la réussite de la mission.
- Notre mission intervient sur la base d'une proposition écrite. Nous n’acceptons que des missions que nous estimons réalisables et correspondre à nos capacités.
- Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité. Le succès d’une mission repose souvent sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l'entreprise et nos consultants.
- Nous établissons des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, transparence, confidentialité, avec les candidats, qu'avec l'entreprise.
- Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l'évolution de la mission.
- Nous mettons en œuvre des méthodes validées et privilégions les techniques d'entretien.
- Nous n’évaluons les candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec une situation professionnelle. Nous informons les candidats de la nature des techniques employées. Les appréciations sont faites en référence à un besoin donné.
- Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.
- Nous communiquons à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Nous donnons au candidat, qui le demande, une restitution orale, non divergente de cette évaluation.
- Nous ne percevons aucune rémunération sous quelque forme que ce soit de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
- Nous aidons le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des contextes et enjeux.
- Nous apportons à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
- Nous avons le souci d’améliorer la qualité des techniques utilisées ainsi que de la compétence professionnelle de nos collaborateurs.
mardi 21 août 2007
Réseau et Partenaires
Privilégiant une relation interpersonnelle forte, une approche inovante et performante, nous pouvons vous faire bénéficier de nos propres réseaux, partenaires et experts dans les domaines suivants :
- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion , rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (Services aux salariés sur le lieu de travail).
- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion , rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (Services aux salariés sur le lieu de travail).
Les coulisses du métier
Depuis juin 2007, nous vous proposons une nouvelle rubrique sur www.solutionrh.com, intitulée les "Coulisses du métier".
Les 5 premiers articles en ligne sont :
- Recrutement en ligne, toujours des pratiques à inventer ? (Août 07)
- Image de marque (Août 07)
- Qui recrute qui ? (Juillet 07)
- Le calvaire ? Ces nouvelles compétences de plus en plus recherchées ! (Juillet 07)
- Que reste t'il de l'esprit start-up ? (Juin 07)
Nous essayerons de garder le rythme pour vous proposer régulièrement de nouvelles informations, retours d'expérience, tendances, remises en question, ...avec une approche que nous souhaitons volontairement différente.
Bonne lecture !
Les 5 premiers articles en ligne sont :
- Recrutement en ligne, toujours des pratiques à inventer ? (Août 07)
- Image de marque (Août 07)
- Qui recrute qui ? (Juillet 07)
- Le calvaire ? Ces nouvelles compétences de plus en plus recherchées ! (Juillet 07)
- Que reste t'il de l'esprit start-up ? (Juin 07)
Nous essayerons de garder le rythme pour vous proposer régulièrement de nouvelles informations, retours d'expérience, tendances, remises en question, ...avec une approche que nous souhaitons volontairement différente.
Bonne lecture !
mardi 5 juin 2007
Nouveau logo, nouveau site
La V2 de notre site internet incluant un outil de gestion de candidatures simple et performant sera prochainement en ligne sur www.solutionrh.com.
La denière nouveauté, la nouvelle version du logo de Solution RH:
La denière nouveauté, la nouvelle version du logo de Solution RH:
Management des carrières
Mise en place de l’entretien annuel d’évaluation
Evaluer la performance, fédérer autour du projet commun, développer la motivation individuelle sont pourtant des choses simples à mettre en oeuvre.
Solution R H vous accompagne dans la mise en place de cet outil de management individuel et collectif en vous proposant une offre complète, simple et opérationnelle (outils, supports documentaires, méthodologie et coaching à la mise en œuvre).
Forfait tout compris : 790 € H.T.
Processus d’intégration
Réussir un recrutement implique de réussir l’intégration du nouveau collaborateur.
Nous vous accompagnons dans la préparation et la mise en place du processus d’intégration en vous proposant une offre globale (outils, supports documentaires, méthodologie et coaching à la mise en œuvre).
Forfait tout compris : 750 € H.T.
Solution RH
Intervenir lors d'une mission ciblée ou vous apporter des solutions globales dans nos domaines d'expertise sont les volontés qui nous animent au quotidien.
Recrutement
- Sélectionner les meilleurs candidats avec une démarche à coûts optimisés et dans les meilleurs délais,
Evaluation
- Vous aider à mieux détecter, valoriser et piloter le capital humain, individuel ou collectif,
Communication
- Optimiser vos propres campagnes de recrutement tout en réduisant vos coûts de communication de recrutement,
Formation
- Accompagner vos managers et équipes dans l'acquisition et le développement de compétences.
Partenaires
Vous faire bénéficier de nos propres réseaux et partenaires dans les domaines suivants :
- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion, rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (services aux salariés sur le lieu de travail).
Recrutement
- Sélectionner les meilleurs candidats avec une démarche à coûts optimisés et dans les meilleurs délais,
Evaluation
- Vous aider à mieux détecter, valoriser et piloter le capital humain, individuel ou collectif,
Communication
- Optimiser vos propres campagnes de recrutement tout en réduisant vos coûts de communication de recrutement,
Formation
- Accompagner vos managers et équipes dans l'acquisition et le développement de compétences.
Partenaires
Vous faire bénéficier de nos propres réseaux et partenaires dans les domaines suivants :
- Gestion de patrimoine et optimisation fiscale,
- Acquisition et cession d'entreprises,
- Restructuration, fusion, rapprochement d'entreprises et croissance externe,
- Droit fiscal, contentieux fiscal et droit des sociétés,
- Préparation à la transmission de patrimoines professionnels et industriels,
- Conciergerie d'entreprises (services aux salariés sur le lieu de travail).
Offres packagées
Nous intervenons lors de missions de recrutement au forfait couvrant la totalité de la mission (honoraires, publicité du recrutement, nos frais de déplacements, …), facturées au succès et garanties.
Interlocuteur privilégié, votre consultant dédié gère en intégralité la mission et vous conseille sur la méthodologie la plus appropriée en fonction de votre besoin.
Grâce à ces offres packagées, nous prenons en charge toutes les étapes de votre recrutement :
- Validation de la problématique,
- Sourcing de candidats (annonces, CVthèque, chasse),
- Présélection,
- Evaluation de l'adéquation métier / comportementale,
- Mises en situation métier,
- Prises de références professionnelles,
- Présentations des Candidats sélectionnés
- Compte rendu,
- Suivi de l’intégrations,
- Garantie de 2 à 6 mois
- Facturation au succès (à la décision d'embauche).
Nous répondons également à vos besoins de recrutements récurrents avec des offres spécifiques.
Notre équipe intervient partout en France, à toutes les fonctions et dans de nombreux secteurs d’activités.
Interlocuteur privilégié, votre consultant dédié gère en intégralité la mission et vous conseille sur la méthodologie la plus appropriée en fonction de votre besoin.
Grâce à ces offres packagées, nous prenons en charge toutes les étapes de votre recrutement :
- Validation de la problématique,
- Sourcing de candidats (annonces, CVthèque, chasse),
- Présélection,
- Evaluation de l'adéquation métier / comportementale,
- Mises en situation métier,
- Prises de références professionnelles,
- Présentations des Candidats sélectionnés
- Compte rendu,
- Suivi de l’intégrations,
- Garantie de 2 à 6 mois
- Facturation au succès (à la décision d'embauche).
Nous répondons également à vos besoins de recrutements récurrents avec des offres spécifiques.
Notre équipe intervient partout en France, à toutes les fonctions et dans de nombreux secteurs d’activités.
Communication de recrutement
Au delà de l'image positive et dynamique, la communication de recrutement a pour but de générer un flux quantitatif et qualitatif de candidatures sur une période déterminée.
Spécialistes de la recherche de candidatures, nous vous assistons et conseillons dans votre démarche de communication de recrutement pour plus d’efficacité :
- relecture et conseils sur le contenu de l’annonce,
- conseils sur les supports de diffusion,
- optimisation de la mise en ligne de l’annonce,
- gestion simplifiée de vos candidatures grâce à notre interface de gestion de candidatures (réponses automatisées, suppression des doublons, suivi simplifié, gestion de vivier, accès sécurisé, ...).
En plus nous vous faisons bénéficier de nos conditions privilégiées auprès des principaux supports !
Spécialistes de la recherche de candidatures, nous vous assistons et conseillons dans votre démarche de communication de recrutement pour plus d’efficacité :
- relecture et conseils sur le contenu de l’annonce,
- conseils sur les supports de diffusion,
- optimisation de la mise en ligne de l’annonce,
- gestion simplifiée de vos candidatures grâce à notre interface de gestion de candidatures (réponses automatisées, suppression des doublons, suivi simplifié, gestion de vivier, accès sécurisé, ...).
En plus nous vous faisons bénéficier de nos conditions privilégiées auprès des principaux supports !
Audit d'équipe
Vous souhaitez développer votre connaissance de vos équipes et identifier des axes de managements opérationnels simples à mettre en œuvre ?
Notre action se base sur un axe métier (fonctions / secteurs d’activité) et une approche comportementale qui s'appuie sur notre expérience du recrutement et de l’évaluation de compétences.
Lors d’un entretien individuel avec chaque membre de l’équipe nous déterminons :
- les grandes lignes de sa personnalité,
- ses points forts et axes de progression personnelle,
- ses moteurs de motivation,
- ses réactions prévisibles en stress,
- et les leviers de management individualisé.
Chaque entretien donne lieu à un compte rendu personnel écrit.
Cette démarche peut être complétée par une formation / coaching des managers pour optimiser vos processus de management interne (intégration de nouveaux collaborateurs, développement de la motivation individuelle, pilotage efficace des moyens humains, ...) et l’efficacité de vos ressources.
Notre action se base sur un axe métier (fonctions / secteurs d’activité) et une approche comportementale qui s'appuie sur notre expérience du recrutement et de l’évaluation de compétences.
Lors d’un entretien individuel avec chaque membre de l’équipe nous déterminons :
- les grandes lignes de sa personnalité,
- ses points forts et axes de progression personnelle,
- ses moteurs de motivation,
- ses réactions prévisibles en stress,
- et les leviers de management individualisé.
Chaque entretien donne lieu à un compte rendu personnel écrit.
Cette démarche peut être complétée par une formation / coaching des managers pour optimiser vos processus de management interne (intégration de nouveaux collaborateurs, développement de la motivation individuelle, pilotage efficace des moyens humains, ...) et l’efficacité de vos ressources.
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