tag:blogger.com,1999:blog-115740940718683940.post4348533950725674069..comments2020-02-04T14:08:00.333+01:00Comments on Solution RH - Cabinet de recrutement - Le blog: L’entretien de recrutementSolution RHhttp://www.blogger.com/profile/06823299999923215902noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-115740940718683940.post-23687023814685392882008-07-28T19:05:00.000+02:002008-07-28T19:05:00.000+02:00Bonjour. Merci pour vos conseils pour candidats. V...Bonjour. Merci pour vos conseils pour candidats. Voici une anecdote à destination des recruteurs, qui m'a été rapportée par une stagiaire (je suis formatrice), RRH dans une grosse SSII de la Côte d'Azur. Elle a reçu un jour en entretien un monsieur qu'elle a tout de suite reconnu, l'ayant rencontré deux ans plus tôt alors qu'elle passait elle-même un entretien d'embauche. Pendant l'entretien il s'était montré désagréable et aggressif dans ses questions et commentaires. Il la recevait avec un collègue et jouait apparamment le rôle du 'méchant'. Lorsqu'elle a tenté d'exprimer son malaise, il lui a répondu : "Ne le prenez pas pour vous, ceci est un entretien de recrutement." Alors lorsque ce monsieur s'est présenté devant elle pour travailler dans son entreprise, elle a déclaré : "Ne le prenez pas pour vous, mais je pense que cet entretien sera très court".<BR/> Conclusion numéro un: ne pas se servir de l'entretien de recrutement comme défouloir, mais se souvenir que la vie est courte... et la ville est petite. Conclusion numéro deux (pragmatique): si vous souhaitez mettre à l'épreuve un candidat (compétences commerciales, tester sa résistance...), faites-le sous forme de jeu de rôle. De cette manière chacun sait où il se situe, et à la fin chacun redevient courtois et constructif.<BR/>Les commentaires des recruteurs/candidats m'intéressent. Merci, MaraMara WORNANhttps://www.blogger.com/profile/01047597494599322068noreply@blogger.com